menu

HR Business Partner

Veltmeijer Group - Echt - 19-1-2023

Voor Europa’s marktleider binnen de Family Entertainment Center branche met 48 locaties verdeeld over 6 landen zijn we zoek naar een HR business partner.

 

Als HR Business partner ben je verantwoordelijk voor alle HR-processen zoals het realiseren en opvolgen van het HR-beleid, in lijn met de algemene strategie. Je monitort dagelijks de HR mailbox en zorgt ervoor dat de werkzaamheden binnen gestelde deadlines opgepakt zijn. De HR business partner draagt bij aan het voorbereiden van de salarisverwerking. Daarnaast is de HR business partner een belangrijke sparringpartner voor de managers in alle landen waarin hij opereert. Hierbij kijk je ook naar de secundaire en tertiaire voorwaarden in het kader van medewerkerstevredenheid.

Als HR business partner sta je stevig in je schoenen en ben je te allen tijde up-to-date van de laatste wet- en regelgeving in de landen. Je bent assertief en zelfsturend. Je bent een kei in plannen, maar ook in ad hoc bijspringen. Je kan snel prioriteiten stellen en weet het overzicht te behouden in tijden van drukte. Bij nieuwe situaties, wetswijzigingen of andere actualiteiten die van belang zijn voor de onderneming, informeer je als HR business partner proactief de HR manager. Je past de arbeidsreglementen per land aan, rekening houdend met strategische koers én de wettelijke kaders per land. Ook presenteer je verbetervoorstellen of voorgestelde beleidswijzigingen aan de HR manager. Je adviseert gevraagd en ongevraagd lijnmanagement en HR manager om te waarborgen dat de toepasselijke wet- en regelgeving en de interne bedrijfsregels worden opgevolgd. Bij het geven van adviezen maak je gebruik van de juiste gesprekstechnieken en maak je een gedegen afweging tussen juridische en financiële belangen en het belang van de onderneming.

Als HR business partner voer gesprekken met medewerkers in het kader van verzuim, aanname, de beoordelingscyclus en eventueel ontslag.

Info vacature

Dienstverband:
1 jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
Uren:
24-40

Takenpakket & functie-eisen

Werkervaring binnen een HR afdeling en/of HR opleiding;
Het vloeiend beheersen van de Engelse taal, niveau C1/C2
Het beheersen van minimaal nog één vreemde taal zoals Duits, Frans of Pools
Implementatie van nieuwe wetgeving of projecten;
Zorgdragen voor een zo efficiënt mogelijke werkwijze;
Opstellen nieuwe processen en zorgdragen dat lopende processen up-to-date blijven;
Grenzen bewaken, maar ook opzoeken;
Up-to-date blijven van en zorgdragen voor correcte toepassing nationale wetgeving en interne bedrijfsregels;
Gevraagd en ongevraagd adviseren HR manager en leidinggevenden;
Alle voorkomende administratieve werkzaamheden;
Salarismutaties.
Aanbod werkgever
1 jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
1 maand proeftijd
Betaling van de reiskosten > 10 km tot een maximum van €300,- per maand
8% vakantiegeld
24 verlofdagen, bij geen verzuim 1 extra verlofdag per kwartaal
Bedrijfspensioen Zwitserleven
Marktconform salaris ( Salarishuis aanwezig)
Lunch op kantoor
Laptop en mobiele telefoon met privé gebruik toegestaan
Thuiswerkbeleid

Heb je interesse in een vacature?

Solliciteer direct

Andere vacatures